株式会社ハピネスワーキング

「こころの問題」で悩んでいませんか？

手塩にかけて育てた中堅社員たちが、次々と辞めてしまう。先輩が辞めるため若手も不安になっている

メンタル不調者が減らない。何が要因なのかもよくわからない。どうしたら不調者を減らせるのか？

管理職が疲弊し、マネジメントが不十分。結果、部下のモチベーションが低下、チームの一体感も失われている

健康経営に取り組もうと考えている（取り組み始めた）が、効果があるのか、何から始めたらいいかわからない

株式会社ハピネスワーキングは、

職場のメンタルヘルス対策専門のコンサルティング会社です。

私は、記者としてカウンセラーとして、

35年にわたり、人の話を聴き続けてきました。

今は、経営者と社員それぞれの本音を聴いて、

「社員が病まない・辞めない会社づくり」を支援しています。

それは、単なる「不調・離職予防策」ではありません。

心身の健康を保ち、組織を活性化させ、

生産性を高める「経営戦略としてのメンタルヘルス対策」です。

互いの思いを聴き合い、本音で話せる職場。

誰も我慢しない、風通しの良い組織。

みんなが「明日も会社に行きたい」と思える職場。

そんな組織環境づくりのお手伝いをしています。

メンタルヘルスのプロフェッショナルとして、

御社の「本気」に、全力で伴走します。

株式会社ハピネスワーキング　船見敏子

船見敏子のプロフィール

● 不調・離職予防支援

離職者が続く、現場が疲弊している……そんな組織の「SOS」に、第三者の専門家として深く寄り添います。隠れた不満を「本音」に変え、社員が安心して定着する土壌をつくります。詳しく見る >

● 管理職変革支援

部下の指導に悩む管理職に、現場で役立つ心理学の知識とスキルを伝授します。自信を高め、部下が自ら動き出す「自走するチーム」作りに伴走します。詳しく見る >

● 健康経営支援

形式だけの「健康経営」を脱却し、組織の課題を外からの視点でズバリと指摘・改善します。社員の活力をダイレクトに業績へ繋げ、生産性を最大化する組織作りを支援します。詳しく見る >

・社員を何よりも大切にしている方

・弊社と二人三脚で対策に取り組んでくださる方

・メンタル不調未然防止に力を入れたい方

・職場のウェルビーイングを高めたい方

・すぐ成果を出したい方

・特定の社員を辞めさせたい方

・三次予防（復職支援）に力を入れたい方

船見敏子のXはこちら

2026.2.5	東洋経済オンラインで記事を執筆しました
2026.1.14	東洋経済オンラインで記事を執筆しました
2025.12.3	12/13　出版記念オンライントークセッションを行います
2025.12.1	東洋経済オンラインで『戦略的休暇』が紹介されました
2025.12.1	今年度も、千葉県労働大学講座で「職場のメンタルヘルス対策」を担当しています
2025.11.7	書籍『戦略的休暇』を出版しました
2025.10.18	『ワークライフ』に取材記事が掲載されました
2025.4.12	『月刊人事マネジメント』さまにコラムが掲載されました

戦略的休暇　休むほど成果が出る新しい働き方

結局、いいかげんな人ほど　うまくいく

言い返せない人の聴き方・伝え方