株式会社ハピネスワーキング

御社ではこのようなお悩みは
ありませんか？

若手がある日突然辞めてしまうことが多く困っている

メンタル不調者が増えており、どう対応したらいいかわからない

ハラスメント防止に努めているが、ハラスメント行為が止まない

リーダーに余裕がなく、マネジメントが十分にできていない

株式会社ハピネスワーキングは、

職場のメンタルヘルス対策専門のコンサルティング会社です。

● 離職予防支援

突然、社員が辞めた――。そうなる前に、できることがあります

退職代行会社から突然の連絡。期待していた社員から突然の退職願――。若手に限らず、今は転職があたりまえの時代。人手不足も加速している中、いかに今いる人財に長く働いてもらうかが、企業存続のカギになります。組織の外から客観的目線で、離職予防のお手伝いをいたします。詳しく見る >

● メンタルヘルス不調予防支援

メンタルヘルス不調は、予防できます。不調者ゼロを目指しましょう！

「まさかあの人が」。重要な仕事を担っていた人が突然、うつに――。まじめで一生懸命な人ほど、メンタル不調になりやすいもの。でも、予防を徹底することで、不調は防げます。心の専門家が、社員の心の健康づくり、不調者が起きない職場づくりのお手伝いをいたします。　詳しく見る >

● コミュニケーショントレーニング

ビジネスコミュニケーションの基本、「聴く力」を伸ばします

コミュニケーションで最も重要なのは話すよりも「聴く」こと。

ビジネスにおいては、相手の話をしっかり聴き、言葉の奥に隠れた話の本質を深く理解することが欠かせません。職場の多様性を高めるためにも重要なスキルです。傾聴のプロが、御社の従業員を「聴ける人」に育てます。詳しく見る >

・社員を何よりも大切にしている方

・弊社と二人三脚で対策に取り組んでくださる方

・職場改善、個人の変容にはある程度の時間が必要だということをご理解いただける方

・対策を丸投げしようと考えている方

・特定の社員を辞めさせたい方

・社員の健康より売り上げを優先している方

・自分は変わるつもりはないが社員には変わってほしいと思っている方

ご挨拶

社員が病まない、辞めない職場には、

共通する法則があります。

「人」の問題が起きにくい職場に共通するのは、

「社員のウェルビーイング（幸せ）」を大事にしているということ。

業績がいいから社員が幸せになるのではなく、社員が幸せだから会社は伸びるのです。

株式会社ハピネスワーキングは、メンタルヘルス対策専門のコンサルティング会社です。

1000社・10万人へのメンタルケアで培ったノウハウで、

社員が病まない、辞めない健康な職場づくりをサポートします。

人事ご担当者さまのサポートも行いながら

二人三脚で幸せな職場をつくります。

船見敏子からのごあいさつ動画です。

船見敏子のXはこちら

2025.7.2	ダイヤモンド・オンラインさまで書籍が紹介されました
2025.5.19	プレジデントオンラインさまで書籍が紹介されました
2025.4.12	『月刊人事マネジメント』さまにコラムが掲載されました
2025.3.12	PHPオンライン様にインタビュー記事が掲載されました
2025.2.26	新刊『結局、いいかげんな人ほどうまくいく』発売
2025.1.9	千葉県労働大学オンライン講座で「職場のメンタルヘルス対策」を担当しています
2024.12.1	下野新聞に取材記事が掲載されました
2024.9.5	「聞き上手な人が向いている仕事ランキング」記事の監修をしました