このようなお悩みは
ありませんか？

手塩にかけて育てた中堅社員たちが、次々と辞めてしまう。新たに雇用しても同じことが続く

優秀な管理職が疲弊し、マネジメントが不十分に。結果、部下たちに不調の連鎖が発生

厳しく指導すると「パワハラ」と言われないか不安で、現場に強く踏み込めない

株式会社ハピネスワーキングは、

職場のメンタルヘルス対策専門のコンサルティング会社です。

支援メニュー

● メンタルヘルス対策支援

目標は、メンタルヘルス不調者ゼロ！　そして、従業員がいきいき働く職場づくり！

まじめで一生懸命な人ほど、メンタル不調になりやすいもの。でも、予防を徹底することで、不調は防げます。ウェルビーイングを高め、生産性を上げるサポートもいたします。詳しく見る >

● 傾聴トレーニング

管理職、接客業など、話を聴くことが不可欠な方々の聴くスキルを高めます。

ビジネスにおいては、相手の話をしっかり聴き、言葉の奥に隠れた話の本質を深く理解することが欠かせません。職場の多様性を高めるためにも重要なスキルを傾聴のプロが指導します。詳しく見る >

● 社内相談員養成講座

メンタル不調やハラスメントの一次窓口「社内相談員」を育てます。

メンタルヘルス不調、ハラスメント、対人関係のトラブルなど、従業員の悩みを最初に受け止めるのは、上司や人事、労働組合役員。相談を受けるスキルを高める講座を提供いたします。詳しく見る >

・社員を何よりも大切にしている方

・弊社と二人三脚で対策に取り組んでくださる方

・メンタル不調未然防止に力を入れたい方

・職場のウェルビーイングを高めたい方

・対策を丸投げしたい方

・特定の社員を辞めさせたい方

・三次予防（復職支援）に力を入れたい方

私が提供するメンタルヘルス対策は、単なる「健康増進」「不調予防」ではありません。

「社員と経営者の本音を聴き、本気で向き合う」という、強固で合理的な経営戦略です。

「聴く」文化が、離職という最大のコストを最小化する。

「本音」で話せる空気が、現場の課題を早期発見する。

「明日も行きたい」という活力が、企業の競争力を生み出す。

心理的安全性やウェルビーイングは、もはや「余裕があればやること」ではなく、生き残るための「先行投資」です。

そのために、メンタルヘルス対策を活用してください。

忖度のない、風通しの良い組織へ。

社員が、経営者が、ワクワクして仕事に向き合える環境づくりを。

メンタルヘルスのプロフェッショナルとして、

私は御社の「本気」に、全力で伴走します。

株式会社ハピネスワーキング代表取締役　船見敏子

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2025.12.3	12/13　出版記念オンライントークセッションを行います
2025.12.1	東洋経済オンラインで『戦略的休暇』が紹介されました
2025.12.1	今年度も、千葉県労働大学講座で「職場のメンタルヘルス対策」を担当しています
2025.11.7	書籍『戦略的休暇』を出版しました
2025.10.18	『ワークライフ』に取材記事が掲載されました
2025.7.18	社内相談員養成講座をスタートしました
2025.7.2	ダイヤモンド・オンラインさまで書籍が紹介されました
2025.5.19	プレジデントオンラインさまで書籍が紹介されました
2025.4.12	『月刊人事マネジメント』さまにコラムが掲載されました
2025.3.12	PHPオンライン様にインタビュー記事が掲載されました
2025.2.26	新刊『結局、いいかげんな人ほどうまくいく』発売