株式会社ハピネスワーキング メンタルタフネス教育と予防カウンセリングで強く幸せな組織へ

ストレスチェック・サポート

労働安全衛生法改正により、従業員50人以上の職場にはストレスチェック実施が義務付けられています(50人未満は当分の間努力義務)。しっかりと実施をしている組織は多いのですが、ストレスチェックは、実施後が最も重要です。高ストレス者のケアだけでなく、職場のストレス要因を改善をしなければ、何の意味もないからです。御社は、しっかり「アフターチェック」まで実施していますか?

ストレスチェック制度でお悩みのお客さま

ストレスチェック制度でお悩みのお客さま

このようなことで悩んでいませんか?

  • どのチェックツールを選べばいいかわからない
  • 実施の流れがわからない
  • チェックがやりっぱなしになっている
  • ストレスチェックに詳しいスタッフがいない
  • 制度そのものがわからない

労働安全衛生法改正により、従業員50人以上の職場にはストレスチェック実施が義務付けられています(50人未満は当分の間努力義務)。
チェック結果において高ストレス者と判定された従業員に関しては、本人からの申し出を受けて医師による面接を受けさせることが義務となります。さらに、医師の意見に従い、残業規制、業務内容の変更など就業上の措置を取らなければなりません。
とりあえずチェックだけをやればいいと考えている方もいらっしゃるようですが、安易に実施してしまうと混乱を招く恐れがあります。留意すべきポイントがいくつかあります。

  • 社内体制をしっかり作らないとスムーズな実施ができない

  • 従業員への説明が不十分だと反発を買う

  • 医師がストレス診断できるとは限らない

  • 高ストレス者が必ずしも医師の面接が必要とは限らない

  • 高ストレス者のケアは時間をかけてしていく必要がある

  • 管理職に職場環境改善の意識を高めてもらうことが重要

これらをはじめ、クリアしなければいけないハードルがいくつもあります。
ストレスチェックを活用することで、職場環境が改善して生産性が上がり、組織は伸びていきますが、そのためには、ストレスマネジメント及び組織心理学に精通したスタッフを交えて運用していくことが重要です。

わたしたちがお手伝いできること

ストレスチェックで大事なのは、結果が出たあとです。チェックがやりっぱなしになってしまっては、全く意味がありません。私たちは、結果をもとにした個人面談、管理職コンサルテーション、研修を得意としております。10年以上にわたりストレスチェックに携わってきた経験をベースに、従業員の心のケアや職場環境改善のお手伝いをいたします。導入にあたっての社内体制作りやツール選びについても、お気軽にご相談ください。ストレスチェックを開発・提供するEAP機関とも連携しております。

ストレスチェックサポートの流れ

サービスの特長

  • ストレスチェックに精通する専門家がチームを組んで対応します
  • 高ストレス者のサポートをします
  • 結果に基づき、職場改善のための方法をご提案いたします

疲弊している従業員のケアだけでなく、組織全体の健康度を上げ、モチベーションの高いイキイキした組織づくりに貢献いたします。
まずは無料コンサルティングでお悩みをお聞かせください。最適なツールや方法をご提案いたします

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