職場のメンタルヘルスケアの究極の目的は、従業員が幸せに働き、生産性が上がること。そして、皆が笑顔で幸せに働く職場づくりです。メンタルヘルスケアは、病気対策だけのものではないのです。イキイキとした職場を作り、ひとりひとりが元気に能力を発揮すること＝「0次予防」を目指してください。それが実現すれば、モチベーションも高まり、ワークライフ・バランスにもつながっていきます。

強く幸せな組織づくりをサポート

ストレスチェック義務化により、企業は社員の心のケアを無視できない時代に突入しました。
日本でもメンタルヘルスケアの重要性が認識されるようになりました。本当に大事なことは、単に健康であることではなく、従業員がイキイキと幸せに働く職場づくりです。

職場のストレスが蓄積すると、

このような負の連鎖が発生しやすくなります。この連鎖を防ぐためにも、職場環境を整え、従業員の心をより健康にしていくことが大切です。イキイキとした職場環境が整い従業員の心が健康になれば、さまざまな効果が表れます。

メンタルヘルスケアの効果
弊社は、メンタルタフネス教育、カウンセリング、研修などを通じ、リーダーも従業員も幸福感をもって仕事に臨む強くしなやかな組織の実現をサポートします。
不調者が出てから慌てて対応するのでは遅すぎます。
不調者が出ない、しなやかで強い幸せな組織づくりを推進してください。

サービスの特長

職場のメンタルで何より重要なのは、「予防」です。弊社では、「０次予防」をテーマに掲げ、不調者が出ない組織づくりのサポートを行っております。

• 3次予防・・・復職した人を再発させない
• 2次予防・・・病気になった人を悪化させない
• 1次予防・・・元気な人が病気にならないようにする
• 0次予防・・・従業員が笑顔で働く健康な職場づくり

0次予防を実践するために、さまざまな心理学を用い、メンタルウェルネスの実現をサポートします。

わたしたちがお手伝いできること

健康教育と健康相談の体制を職場内に根付かせることを目標に、状況に合わせたサービスをご提案します。
サービスの流れは以下の通りです。

労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」とあるように、使用者には労働者に対する安全配慮義務があります。疲労が蓄積した社員がメンタル不調に陥った、あるいは陥る可能性がある場合、健康状態が回復するよう措置を取らなければなりません。  

しかし、メンタル不調者にどう声をかけたらいいかわからない、医師につなぐべきかどうか見極めができない、そもそも本当にメンタル不調なのかどうか判断できないなど、その対応はとても難しいものです。 対応にお困りの方はもちろん、今後のためにメンタルヘルスの体制づくりをしておきたい方もぜひご相談ください。

わたしたちがお手伝いできること

弊社は、健康な職場作りのためのメンタルヘルスケアを得意としていますが、不調者が発生した場合や、クライシス状況のケアにも対応しています。対応の流れは以下の通りです。